{"id":11053,"date":"2021-05-17T21:09:39","date_gmt":"2021-05-17T21:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/emplois-du-futur-metiers-avec-le-plus-de-possibilites-de-debouches\/"},"modified":"2026-08-31T09:29:00","modified_gmt":"2026-08-31T09:29:00","slug":"emplois-du-futur-metiers-avec-le-plus-de-possibilites-de-debouches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/emplois-du-futur-metiers-avec-le-plus-de-possibilites-de-debouches","title":{"rendered":"Emplois du futur – M\u00e9tiers avec le plus de possibilit\u00e9s de d\u00e9bouch\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le march\u00e9 du travail de 2030 ne ressemblera pas \u00e0 celui de 2020. L\u2019irruption de <\/span>l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative<\/b> depuis la fin 2022 <\/span>a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des tendances<\/b> d\u00e9j\u00e0 en cours : automatisation, transition verte, vieillissement de la population et mutations g\u00e9o\u00e9conomiques. Dans son Rapport sur l\u2019avenir de l\u2019emploi 2025, le Forum \u00e9conomique mondial estime que 170 millions de nouveaux emplois seront cr\u00e9\u00e9s dans le monde et que 92 millions dispara\u00eetront sur cette p\u00e9riode. Le solde net est positif, mais la carte des m\u00e9tiers change en profondeur.<\/span><\/p>\n

Comment la carte des m\u00e9tiers \u00e9volue<\/b><\/h2>\n

Cinq forces red\u00e9finissent le march\u00e9 du travail d\u2019ici 2030, selon l\u2019analyse du Forum \u00e9conomique mondial. La premi\u00e8re, et la plus visible, est <\/span>le progr\u00e8s technologique<\/b>, avec l\u2019intelligence artificielle et l\u2019automatisation qui redistribuent les t\u00e2ches dans presque tous les secteurs. La deuxi\u00e8me est <\/span>la transition verte<\/b>, qui ouvre de nouveaux profils li\u00e9s aux \u00e9nergies renouvelables, \u00e0 la durabilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9conomie circulaire. La troisi\u00e8me est <\/span>le vieillissement de la population<\/b> dans les pays \u00e0 revenus \u00e9lev\u00e9s, qui fait augmenter la demande de personnel de sant\u00e9 et de soins. La quatri\u00e8me est <\/span>la fragmentation g\u00e9o\u00e9conomique<\/b>, avec la relocalisation des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et une nouvelle g\u00e9ographie industrielle. Et la cinqui\u00e8me est <\/span>l\u2019incertitude \u00e9conomique<\/b> : la moiti\u00e9 des employeurs pr\u00e9voit que la hausse du co\u00fbt de la vie transformera leurs mod\u00e8les \u00e9conomiques dans les prochaines ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Le r\u00e9sultat agr\u00e9g\u00e9 est de <\/span>78 millions de nouveaux emplois nets dans le monde<\/b>, avec une perte suppl\u00e9mentaire de 6 millions attribuable uniquement \u00e0 l\u2019effet du ralentissement \u00e9conomique. En parall\u00e8le, 39 % des comp\u00e9tences actuelles deviendront obsol\u00e8tes avant 2030, ce qui place la formation continue au centre de la strat\u00e9gie professionnelle.<\/span><\/p>\n

Les profils qui conna\u00eetront la plus forte croissance d\u2019ici 2030<\/b><\/h2>\n

Selon<\/span> le Rapport sur l\u2019avenir de l\u2019emploi 2025 du Forum \u00e9conomique mondial<\/b><\/a>, les postes <\/span>li\u00e9s \u00e0 la technologie<\/b> arrivent en t\u00eate de la croissance. Les sp\u00e9cialistes de l\u2019intelligence artificielle et du machine learning, les ing\u00e9nieurs fintech, les analystes big data, les data scientists et les d\u00e9veloppeurs de logiciels concentrent les plus fortes hausses pr\u00e9vues.<\/span><\/p>\n

En deuxi\u00e8me position se trouvent les profils associ\u00e9s \u00e0 la <\/span>transition verte<\/b> : ing\u00e9nieurs en \u00e9nergies renouvelables, sp\u00e9cialistes de la durabilit\u00e9, techniciens de v\u00e9hicules \u00e9lectriques et auditeurs environnementaux. La transition \u00e9cologique devrait g\u00e9n\u00e9rer 34 millions d\u2019emplois suppl\u00e9mentaires d\u2019ici 2030 rien que dans les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019agriculture et \u00e0 la r\u00e9duction des \u00e9missions.<\/span><\/p>\n

En troisi\u00e8me position, <\/span>les services de sant\u00e9 et de soins<\/b>. Le vieillissement en Europe, au Japon et en Am\u00e9rique du Nord accro\u00eet la demande de personnel infirmier, de th\u00e9rapeutes, d\u2019aides g\u00e9riatriques et de profils d\u2019accompagnement. En Espagne, le rapport met en avant les professionnels du d\u00e9veloppement commercial comme le poste ayant la plus forte croissance nette projet\u00e9e d\u2019ici 2030, avec +18 %.<\/span><\/p>\n

Les emplois en d\u00e9clin<\/b><\/h2>\n

L\u2019autre versant du changement est lui aussi clairement identifi\u00e9. Les postes dont la baisse pr\u00e9vue est la plus forte d\u2019ici 2030 sont ceux qui peuvent \u00eatre enti\u00e8rement automatis\u00e9s. Les guichetiers de banque, les employ\u00e9s postaux traditionnels, les op\u00e9rateurs de saisie de donn\u00e9es, les caissiers de supermarch\u00e9 et les fonctions administratives routini\u00e8res arrivent en t\u00eate des listes de recul.<\/span><\/p>\n

En Espagne, le rapport met en avant <\/span>trois profils avec la plus forte baisse nette pr\u00e9vue<\/b> : les directeurs g\u00e9n\u00e9raux et responsables des op\u00e9rations (touch\u00e9s par la consolidation des structures et l\u2019automatisation de la gestion), le personnel administratif de base et les fonctions de vente traditionnelle dans le commerce de d\u00e9tail.<\/span><\/p>\n

La logique commune est la m\u00eame. <\/span>Les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, m\u00e9caniques et fond\u00e9es sur des r\u00e8gles claires s\u2019automatisent<\/b> avec des logiciels ou de la robotique ; les t\u00e2ches qui exigent un jugement complexe, du contact humain, de la cr\u00e9ativit\u00e9 ou une adaptation \u00e0 des contextes changeants se maintiennent et se renforcent.<\/span><\/p>\n

Les comp\u00e9tences qui font la diff\u00e9rence<\/b><\/h2>\n

Le rapport du Forum \u00e9conomique mondial identifie un ensemble de comp\u00e9tences qui concentreront une grande partie de la demande d\u2019ici 2030, en combinant comp\u00e9tences techniques et comp\u00e9tences humaines.<\/span><\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 technique, la ma\u00eetrise de l\u2019intelligence artificielle et du big data arrive largement en t\u00eate. Viennent ensuite la culture technologique g\u00e9n\u00e9rale, la cybers\u00e9curit\u00e9 et les capacit\u00e9s de programmation appliqu\u00e9e. Parmi les entreprises interrog\u00e9es, 77 % pr\u00e9voient de former \u00e0 nouveau leurs effectifs pour travailler avec l\u2019IA, et 69 % envisagent de recruter de nouveaux profils sp\u00e9cialis\u00e9s dans les outils d\u2019IA.<\/span><\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 humain, les comp\u00e9tences qui se renforcent le plus sont <\/span>la pens\u00e9e analytique et cr\u00e9ative<\/b>, la r\u00e9silience, la flexibilit\u00e9, le leadership et l\u2019influence sociale, ainsi que la curiosit\u00e9 pour l\u2019apprentissage continu. Selon les donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s des employeurs, c\u2019est la combinaison de comp\u00e9tences techniques et humaines qui fait la diff\u00e9rence dans les processus de recrutement.<\/span><\/p>\n

Comment se pr\u00e9parer au changement professionnel<\/b><\/h2>\n

S\u2019adapter \u00e0 la nouvelle carte des m\u00e9tiers ne d\u00e9pend pas seulement du bon choix d\u2019\u00e9tudes ou d\u2019une reconversion vers une nouvelle comp\u00e9tence. Cela implique aussi <\/span>d\u2019organiser ses finances<\/b> d\u2019une mani\u00e8re compatible avec des carri\u00e8res moins lin\u00e9aires, des revenus variables et des transitions plus fr\u00e9quentes entre emplois, formations et mod\u00e8les de contrat.<\/span><\/p>\n

Pour ceux qui commencent maintenant, qu\u2019ils terminent leurs \u00e9tudes secondaires ou se pr\u00e9parent \u00e0 un \u00e9change international, la gestion du budget fait partie de l\u2019apprentissage. Il est utile de revoir comment<\/span> g\u00e9rer son argent pendant Erasmus<\/b><\/a>, une logique applicable \u00e0 toute p\u00e9riode de formation ou de travail dans un autre pays.<\/span><\/p>\n

Pour les profils qui envisagent l\u2019auto-entrepreneuriat ou la cr\u00e9ation d\u2019une petite activit\u00e9, il existe de nombreuses options document\u00e9es de<\/span> business rentables avec peu d\u2019investissement<\/b><\/a>, compatibles avec la transition professionnelle que beaucoup de personnes devront affronter dans les prochaines ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Et pour ceux qui s\u2019orientent vers le travail \u00e0 distance ou le freelancing international, l\u2019un des mod\u00e8les les plus install\u00e9s depuis la pand\u00e9mie, s\u00e9parer les revenus et les d\u00e9penses professionnels du reste devient plus important que jamais. Une<\/span> carte pr\u00e9pay\u00e9e crypto pour nomades digitaux<\/b><\/a> permet de g\u00e9rer des revenus dans diff\u00e9rentes devises, y compris des paiements en cryptomonnaies, sans d\u00e9pendre d\u2019un compte bancaire dans chaque pays.<\/span><\/p>\n

Le futur du travail qui semblait relever de la science-fiction en 2020 est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0. L\u2019intelligence artificielle n\u2019a pas remplac\u00e9 massivement les travailleurs, mais <\/span>elle a chang\u00e9 la mani\u00e8re dont la plupart des m\u00e9tiers s\u2019exercent<\/b> et pouss\u00e9 des millions de personnes \u00e0 int\u00e9grer de nouvelles comp\u00e9tences. Les donn\u00e9es du Forum \u00e9conomique mondial confirment que le solde net d\u2019emplois sera positif jusqu\u2019en 2030, mais aussi que pr\u00e8s de 40 % des comp\u00e9tences actuelles ont une date de p\u00e9remption. Bien choisir, se former en continu et organiser ses finances pour s\u2019adapter \u00e0 ce rythme devient la nouvelle base du d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/p>\n

Questions fr\u00e9quentes<\/b><\/h2>\n

Combien d\u2019emplois seront cr\u00e9\u00e9s d\u2019ici 2030 selon le Forum \u00e9conomique mondial ?<\/b>
\n<\/b>Le Rapport sur l\u2019avenir de l\u2019emploi 2025 estime que 170 millions de nouveaux emplois seront cr\u00e9\u00e9s dans le monde entre 2025 et 2030, tandis que 92 millions dispara\u00eetront. Le solde net est de <\/span>78 millions d\u2019emplois suppl\u00e9mentaires<\/b>, soit une croissance de 7 % du march\u00e9 du travail mondial.<\/span><\/p>\n

Quels secteurs conna\u00eetront la plus forte croissance ?<\/b>
\n<\/b>Les trois blocs dont la croissance pr\u00e9vue est la plus forte sont la technologie (sp\u00e9cialistes IA et machine learning, ing\u00e9nieurs fintech, analystes big data, data scientists), la transition verte (\u00e9nergies renouvelables, durabilit\u00e9, mobilit\u00e9 \u00e9lectrique) et les services de sant\u00e9 et de soins (personnel infirmier, th\u00e9rapeutes, aides g\u00e9riatriques).<\/span><\/p>\n

Quels emplois sont en d\u00e9clin ?<\/b>
\n<\/b>Les postes dont la baisse pr\u00e9vue est la plus forte sont les plus automatisables : guichetiers de banque, employ\u00e9s postaux, op\u00e9rateurs de saisie de donn\u00e9es, caissiers de supermarch\u00e9 et fonctions administratives routini\u00e8res. En Espagne, la baisse des directeurs g\u00e9n\u00e9raux et responsables des op\u00e9rations, ainsi que des fonctions de vente traditionnelle dans le commerce de d\u00e9tail, est \u00e9galement attendue.<\/span><\/p>\n

Quelles comp\u00e9tences seront les plus demand\u00e9es d\u2019ici 2030 ?<\/b>
\n<\/b>Le rapport met en avant <\/span>la ma\u00eetrise de l\u2019IA et du big data<\/b>, la culture technologique, la cybers\u00e9curit\u00e9, la pens\u00e9e analytique et cr\u00e9ative, la r\u00e9silience, la flexibilit\u00e9, le leadership et la curiosit\u00e9 pour l\u2019apprentissage continu. Combiner comp\u00e9tences techniques et comp\u00e9tences humaines est ce qui fait la diff\u00e9rence dans les processus actuels.<\/span><\/p>\n

Quel pourcentage de comp\u00e9tences deviendra obsol\u00e8te ?<\/b>
\n<\/b>Selon le m\u00eame rapport, 39 % des comp\u00e9tences actuelles deviendront obsol\u00e8tes avant 2030. Cela place la formation continue et la reconversion professionnelle (reskilling) au centre de la strat\u00e9gie pour rester comp\u00e9titif sur le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n

L\u2019intelligence artificielle va-t-elle d\u00e9truire plus d\u2019emplois qu\u2019elle n\u2019en cr\u00e9e ?<\/b>
\n<\/b>Non, selon les donn\u00e9es actuelles. Le solde net projet\u00e9 d\u2019ici 2030 est positif : plus d\u2019emplois seront cr\u00e9\u00e9s que d\u00e9truits. Ce qui change, c\u2019est la composition du march\u00e9 du travail : les postes que l\u2019IA peut reproduire diminuent, tandis que les profils qui travaillent avec l\u2019IA progressent et que les comp\u00e9tences humaines compl\u00e9mentaires gagnent en importance.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Forum \u00e9conomique mondial estime que 170 millions d\u2019emplois seront cr\u00e9\u00e9s et que 92 millions dispara\u00eetront entre 2025 et 2030. La transition vers des profils digitaux, durables et li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 se voit d\u00e9j\u00e0 dans les processus de recrutement, et 39 % des comp\u00e9tences actuelles deviendront obsol\u00e8tes sur cette p\u00e9riode. Voici les donn\u00e9es et les profils cl\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":6722,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,296],"tags":[],"class_list":["post-11053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bitsa-fr","category-entrepreneuriat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22969,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11053\/revisions\/22969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}