{"id":7759,"date":"2020-12-16T14:46:52","date_gmt":"2020-12-16T14:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/?p=7759"},"modified":"2026-09-25T09:36:15","modified_gmt":"2026-09-25T09:36:15","slug":"que-faire-avec-les-etrennes-de-noel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/que-faire-avec-les-etrennes-de-noel","title":{"rendered":"Prime de fin d’ann\u00e9e : comment savoir si vous y avez droit"},"content":{"rendered":"

Contrairement \u00e0 l’Espagne ou l’Italie, la France n’a pas de treizi\u00e8me mois<\/strong> garanti par la loi. Tout d\u00e9pend de votre convention collective ou d’un accord d’entreprise : certains secteurs le pr\u00e9voient de fa\u00e7on quasi syst\u00e9matique, d’autres pas du tout, et beaucoup de salari\u00e9s n’ont tout simplement aucun droit \u00e0 une prime de fin d’ann\u00e9e.<\/p>\n

Ce guide explique comment v\u00e9rifier si vous y avez droit, comment cette prime est g\u00e9n\u00e9ralement impos\u00e9e, ce qui se passe en cas d’arr\u00eat maladie ou de changement d’emploi en cours d’ann\u00e9e, et comment g\u00e9rer cet argent suppl\u00e9mentaire sans qu’il se dilue dans les d\u00e9penses de d\u00e9cembre.<\/p>\n

Pourquoi ce n’est pas un droit automatique en France<\/h2>\n

Le Code du travail fran\u00e7ais n’impose aucune obligation g\u00e9n\u00e9rale de verser un treizi\u00e8me mois ou une prime de fin d’ann\u00e9e. Ce sont la convention collective applicable \u00e0 votre secteur, un accord d’entreprise, ou un usage constant dans l’entreprise (une pratique r\u00e9p\u00e9t\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es, qui peut cr\u00e9er une obligation m\u00eame sans texte \u00e9crit) qui d\u00e9terminent si vous y avez droit et pour quel montant.<\/p>\n

La seule fa\u00e7on fiable de savoir si vous \u00eates concern\u00e9 est de consulter votre convention collective (souvent disponible sur L\u00e9gifrance ou aupr\u00e8s du service RH) ou votre contrat de travail. Certains secteurs, la m\u00e9tallurgie, la banque, certaines conventions du commerce, pr\u00e9voient un treizi\u00e8me mois de fa\u00e7on quasi syst\u00e9matique ; d’autres, notamment de nombreuses PME sans convention sp\u00e9cifique, n’ont aucune obligation de ce type.<\/p>\n

Comment elle est calcul\u00e9e et impos\u00e9e<\/h2>\n

Quand elle existe, la prime correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un mois de salaire de base, vers\u00e9 en une fois en d\u00e9cembre ou parfois r\u00e9parti sur l’ann\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l’accord applicable. Comme tout \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, elle est soumise \u00e0 cotisations sociales et \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu au m\u00eame titre que le salaire habituel : avec le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, elle est impos\u00e9e au taux personnalis\u00e9 d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9 \u00e0 votre salaire, sans recalcul sp\u00e9cifique comme dans d’autres pays.<\/p>\n

Arr\u00eat maladie et changement d’emploi<\/h2>\n

Les r\u00e8gles sur le maintien ou la proratisation de la prime en cas d’arr\u00eat maladie ou de d\u00e9part en cours d’ann\u00e9e d\u00e9pendent enti\u00e8rement de l’accord ou de la convention qui la pr\u00e9voit ; il n’existe pas de r\u00e8gle nationale unique. Certaines conventions pr\u00e9voient un versement proratis\u00e9 pour un salari\u00e9 parti en cours d’ann\u00e9e, d’autres exigent une pr\u00e9sence \u00e0 une date de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9cise (souvent le 31 d\u00e9cembre) pour en b\u00e9n\u00e9ficier, ce qui exclut les salari\u00e9s partis avant cette date.<\/p>\n

Comment bien utiliser cet argent<\/h2>\n

Que faire de cette prime d\u00e9pend de la situation de chacun, et ceci ne constitue pas un conseil financier personnalis\u00e9. Cela dit, quelques rep\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux souvent cit\u00e9s dans les guides d’\u00e9ducation financi\u00e8re : rembourser une dette \u00e0 taux d’int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9 (cr\u00e9dit renouvelable, pr\u00eat \u00e0 la consommation) g\u00e9n\u00e8re habituellement plus d’\u00e9conomies que toute autre utilisation de cet argent. Renforcer une \u00e9pargne de pr\u00e9caution (souvent estim\u00e9e entre 3 et 6 mois de d\u00e9penses courantes) avant toute d\u00e9pense discr\u00e9tionnaire r\u00e9duit l’exposition aux impr\u00e9vus. Le reste, d\u00e9penses de f\u00eates, \u00e9pargne, petits plaisirs, rel\u00e8ve d’un choix personnel.<\/p>\n

Ce qui aide dans tous les cas est de s\u00e9parer cet argent des d\u00e9penses courantes, pour garder une vision claire de ce qu’il en reste face aux d\u00e9penses habituelles du mois, ce qui se m\u00e9lange facilement en d\u00e9cembre entre cadeaux, repas de f\u00eates et voyages.<\/p>\n

G\u00e9rer cet argent sans qu’il se dilue en d\u00e9cembre<\/h2>\n

D\u00e9cembre est le mois o\u00f9 il est le plus facile de perdre le fil des d\u00e9penses r\u00e9elles : achats en ligne, cadeaux, d\u00eeners professionnels, voyages. Charger la prime, ou la part destin\u00e9e aux d\u00e9penses de f\u00eates, sur une carte pr\u00e9pay\u00e9e Bitsa<\/a> s\u00e9par\u00e9e du compte principal permet de voir d’un coup d’\u0153il ce qu’il reste du budget f\u00eates, sans le m\u00e9langer avec le reste des d\u00e9penses du mois. Le forfait Free<\/a> n’a ni frais ni cotisation, donc commencer \u00e0 l’utiliser n’ajoute aucun co\u00fbt.<\/p>\n

Pour les achats en ligne pendant une p\u00e9riode \u00e0 fort volume comme celle-ci, le guide sur comment identifier un site e-commerce fiable<\/a> vaut aussi le d\u00e9tour, car d\u00e9cembre est \u00e9galement le mois avec le plus de tentatives de fraude en ligne.<\/p>\n

Questions fr\u00e9quentes sur la prime de fin d’ann\u00e9e<\/h2>\n

Ai-je automatiquement droit \u00e0 un treizi\u00e8me mois en France ?<\/h3>\n

Non. Contrairement \u00e0 l’Espagne ou l’Italie, il n’existe aucune obligation l\u00e9gale g\u00e9n\u00e9rale en France. Cela d\u00e9pend uniquement de votre convention collective, d’un accord d’entreprise, ou d’un usage \u00e9tabli.<\/p>\n

Comment savoir si ma convention collective pr\u00e9voit cette prime ?<\/h3>\n

Consultez le texte de votre convention collective (disponible sur L\u00e9gifrance) ou demandez directement au service RH de votre entreprise, qui doit pouvoir vous indiquer les dispositions applicables.<\/p>\n

Comment est impos\u00e9e la prime de fin d’ann\u00e9e ?<\/h3>\n

Comme le reste de votre r\u00e9mun\u00e9ration, avec le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source au taux personnalis\u00e9 d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9 \u00e0 votre salaire, sans recalcul sp\u00e9cifique.<\/p>\n

Ai-je droit \u00e0 la prime si je pars de l’entreprise avant d\u00e9cembre ?<\/h3>\n

Cela d\u00e9pend enti\u00e8rement de l’accord applicable. Certaines conventions pr\u00e9voient un versement proratis\u00e9, d’autres exigent une pr\u00e9sence \u00e0 une date de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9cise pour y avoir droit.<\/p>\n

Que faire si mon entreprise n’a pas de convention collective sp\u00e9cifique ?<\/h3>\n

Sans convention sectorielle ni accord d’entreprise ni usage \u00e9tabli, il n’existe g\u00e9n\u00e9ralement aucune obligation de verser une prime de fin d’ann\u00e9e ; cela reste alors \u00e0 la discr\u00e9tion de l’employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La prime de fin d’ann\u00e9e ou 13\u00e8me mois en France : pas un droit automatique, comment savoir si vous en b\u00e9n\u00e9ficiez, et comment bien l’utiliser.<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":8810,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[293],"tags":[],"class_list":["post-7759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finance-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7759"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23514,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759\/revisions\/23514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}