{"id":6719,"date":"2020-09-17T10:33:00","date_gmt":"2020-09-17T10:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/lavori-del-futuro\/"},"modified":"2026-08-31T09:27:53","modified_gmt":"2026-08-31T09:27:53","slug":"lavori-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/lavori-del-futuro","title":{"rendered":"Le professioni con pi\u00f9 sbocchi"},"content":{"rendered":"

Il mercato del lavoro del 2030 non assomiglier\u00e0 a quello del 2020. L\u2019irruzione <\/span>dell\u2019intelligenza artificiale generativa<\/b> dalla fine del 2022 <\/span>ha accelerato tendenze<\/b> gi\u00e0 in corso: automazione, transizione verde, invecchiamento della popolazione e cambiamenti geoeconomici. Nel suo Rapporto sul futuro del lavoro 2025, il World Economic Forum stima che in quel periodo verranno creati 170 milioni di nuovi posti di lavoro nel mondo e che 92 milioni scompariranno. Il saldo netto \u00e8 positivo, ma la mappa professionale cambia in profondit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Come sta cambiando la mappa professionale<\/b><\/h2>\n

Cinque forze stanno ridefinendo il mercato del lavoro fino al 2030, secondo l\u2019analisi del World Economic Forum. La prima e pi\u00f9 visibile \u00e8 <\/span>il progresso tecnologico<\/b>, con intelligenza artificiale e automazione che redistribuiscono le mansioni praticamente in tutti i settori. La seconda \u00e8 <\/span>la transizione verde<\/b>, che apre nuovi profili legati a energie rinnovabili, sostenibilit\u00e0 ed economia circolare. La terza \u00e8 <\/span>l\u2019invecchiamento della popolazione<\/b> nei Paesi ad alto reddito, che fa aumentare la domanda di personale sanitario e di assistenza. La quarta \u00e8 <\/span>la frammentazione geoeconomica<\/b>, con la rilocalizzazione delle catene di approvvigionamento e una nuova geografia industriale. E la quinta \u00e8 <\/span>l\u2019incertezza economica<\/b>: la met\u00e0 dei datori di lavoro prevede che l\u2019aumento del costo della vita trasformi i propri modelli di business nei prossimi anni.<\/span><\/p>\n

Il risultato aggregato \u00e8 di <\/span>78 milioni di nuovi posti netti a livello mondiale<\/b>, con un calo aggiuntivo di 6 milioni attribuibile solo all\u2019effetto del rallentamento economico. In parallelo, il 39% delle competenze attuali diventer\u00e0 obsoleto prima del 2030, mettendo la formazione continua al centro della strategia professionale.<\/span><\/p>\n

I profili con la maggiore crescita fino al 2030<\/b><\/h2>\n

Secondo<\/span> il Rapporto sul futuro del lavoro 2025 del World Economic Forum<\/b><\/a>, i ruoli <\/span>legati alla tecnologia<\/b> guidano la crescita. Specialisti in intelligenza artificiale e machine learning, ingegneri fintech, analisti big data, data scientist e sviluppatori software concentrano i maggiori tassi di espansione previsti.<\/span><\/p>\n

In seconda posizione ci sono i profili associati alla <\/span>transizione verde<\/b>: ingegneri delle energie rinnovabili, specialisti di sostenibilit\u00e0, tecnici dei veicoli elettrici e auditor ambientali. Si stima che la transizione ecologica generer\u00e0 34 milioni di posti aggiuntivi entro il 2030 solo nelle attivit\u00e0 legate all\u2019agricoltura e alla riduzione delle emissioni.<\/span><\/p>\n

In terza posizione, <\/span>i servizi sanitari e di assistenza<\/b>. L\u2019invecchiamento in Europa, Giappone e Nord America fa crescere la domanda di personale infermieristico, terapisti, assistenti geriatrici e profili di cura. In Spagna, il rapporto segnala i professionisti dello sviluppo commerciale come il ruolo con la maggiore crescita netta prevista fino al 2030, pari al +18%.<\/span><\/p>\n

I lavori in declino<\/b><\/h2>\n

Anche l\u2019altro lato del cambiamento \u00e8 identificato con precisione. I ruoli per cui si prevede il calo pi\u00f9 forte entro il 2030 sono quelli che possono essere automatizzati completamente. Cassieri di banca, impiegati postali tradizionali, operatori di inserimento dati, cassieri di supermercato e funzioni amministrative di routine guidano le liste in discesa.<\/span><\/p>\n

In Spagna, il rapporto evidenzia <\/span>tre profili con il maggiore calo netto previsto<\/b>: direttori generali e responsabili operativi (colpiti dal consolidamento delle strutture e dall\u2019automazione della gestione), personale amministrativo di base e funzioni di vendita tradizionale nel commercio al dettaglio.<\/span><\/p>\n

La logica comune \u00e8 la stessa. <\/span>Le attivit\u00e0 ripetitive, meccaniche e con regole chiare vengono automatizzate<\/b> con software o robotica; le attivit\u00e0 che richiedono giudizio complesso, contatto umano, creativit\u00e0 o adattamento a contesti mutevoli si mantengono e si rafforzano.<\/span><\/p>\n

Le competenze che fanno la differenza<\/b><\/h2>\n

Il rapporto del World Economic Forum identifica un insieme di competenze che concentreranno gran parte della domanda fino al 2030, combinando competenze tecniche e competenze umane.<\/span><\/p>\n

Sul lato tecnico, la padronanza di intelligenza artificiale e big data \u00e8 nettamente in testa. Seguono l\u2019alfabetizzazione tecnologica generale, la cybersecurity e le capacit\u00e0 di programmazione applicata. Il 77% delle aziende intervistate prevede di riqualificare il proprio personale per lavorare insieme all\u2019IA, e il 69% prevede di assumere nuovi profili specializzati in strumenti di IA.<\/span><\/p>\n

Sul lato umano, le competenze che acquistano pi\u00f9 peso sono <\/span>il pensiero analitico e creativo<\/b>, la resilienza, la flessibilit\u00e0, la leadership e l\u2019influenza sociale, oltre alla curiosit\u00e0 per l\u2019apprendimento continuo. La combinazione di competenze tecniche e competenze umane \u00e8 ci\u00f2 che fa la differenza nei processi di selezione, secondo i dati raccolti tra i datori di lavoro.<\/span><\/p>\n

Come prepararsi al cambiamento professionale<\/b><\/h2>\n

Adattarsi alla nuova mappa professionale non dipende solo dallo scegliere bene il percorso di studi o dal riqualificarsi in una nuova competenza. Implica anche <\/span>organizzare le finanze<\/b> in modo compatibile con carriere meno lineari, redditi variabili e transizioni pi\u00f9 frequenti tra lavori, percorsi di formazione e modelli contrattuali.<\/span><\/p>\n

Per chi inizia ora, che stia finendo la scuola secondaria o si stia preparando a uno scambio internazionale, la gestione del budget fa parte dell\u2019apprendimento. Vale la pena rivedere come<\/span> gestire il denaro durante l\u2019Erasmus<\/b><\/a>, un approccio applicabile a qualsiasi periodo di formazione o lavoro in un altro Paese.<\/span><\/p>\n

Per chi sta valutando il lavoro autonomo o l\u2019avvio di una piccola attivit\u00e0, esistono numerose opzioni documentate di<\/span> business redditizi con poco investimento<\/b><\/a>, compatibili con la transizione professionale che molte persone affronteranno nei prossimi anni.<\/span><\/p>\n

E per chi si orienta verso il lavoro da remoto o il freelance internazionale, uno dei modelli pi\u00f9 consolidati dalla pandemia, separare entrate e spese di lavoro dal resto \u00e8 pi\u00f9 importante che mai. Una<\/span> carta prepagata crypto per nomadi digitali<\/b><\/a> permette di gestire entrate in valute diverse, compresi pagamenti in criptovalute, senza dipendere da un conto bancario in ogni Paese.<\/span><\/p>\n

Il futuro del lavoro che nel 2020 sembrava fantascienza \u00e8 gi\u00e0 presente. L\u2019intelligenza artificiale non ha sostituito in massa i lavoratori, ma <\/span>ha cambiato il modo in cui si svolge la maggior parte dei lavori<\/b> e ha spinto milioni di persone a incorporare nuove competenze. I dati del World Economic Forum confermano che il saldo netto dei posti di lavoro sar\u00e0 positivo fino al 2030, ma anche che quasi il 40% delle competenze attuali ha una data di scadenza. Scegliere bene, formarsi in modo continuo e organizzare le finanze per adattarsi a quel ritmo \u00e8 la nuova base dello sviluppo professionale.<\/span><\/p>\n

Domande frequenti<\/b><\/h2>\n

Quanti posti di lavoro saranno creati entro il 2030 secondo il World Economic Forum?<\/b>
\n<\/b>Il Rapporto sul futuro del lavoro 2025 stima che verranno creati 170 milioni di nuovi posti di lavoro nel mondo tra il 2025 e il 2030, mentre 92 milioni scompariranno. Il saldo netto \u00e8 di <\/span>78 milioni di posti aggiuntivi<\/b>, equivalente a una crescita del 7% del mercato del lavoro globale.<\/span><\/p>\n

Quali sono i settori che cresceranno di pi\u00f9?<\/b>
\n<\/b>I tre blocchi con la maggiore crescita prevista sono la tecnologia (specialisti in IA e machine learning, ingegneri fintech, analisti big data, data scientist), la transizione verde (energie rinnovabili, sostenibilit\u00e0, mobilit\u00e0 elettrica) e i servizi sanitari e di assistenza (personale infermieristico, terapisti, assistenti geriatrici).<\/span><\/p>\n

Quali lavori sono in declino?<\/b>
\n<\/b>I ruoli con il calo pi\u00f9 forte previsto sono i pi\u00f9 automatizzabili: cassieri di banca, impiegati postali, operatori di inserimento dati, cassieri di supermercato e funzioni amministrative di routine. In Spagna si prevede anche il calo di direttori generali e responsabili operativi e delle funzioni di vendita tradizionale nel commercio al dettaglio.<\/span><\/p>\n

Quali competenze saranno pi\u00f9 richieste fino al 2030?<\/b>
\n<\/b>Il rapporto evidenzia <\/span>la padronanza di IA e big data<\/b>, l\u2019alfabetizzazione tecnologica, la cybersecurity, il pensiero analitico e creativo, la resilienza, la flessibilit\u00e0, la leadership e la curiosit\u00e0 per l\u2019apprendimento continuo. Combinare competenze tecniche e competenze umane \u00e8 ci\u00f2 che fa la differenza nei processi attuali.<\/span><\/p>\n

Quale percentuale di competenze diventer\u00e0 obsoleta?<\/b>
\n<\/b>Secondo lo stesso rapporto, il 39% delle competenze attuali diventer\u00e0 obsoleto prima del 2030. Questo rende la formazione continua e la riqualificazione professionale (reskilling) la principale strategia per restare competitivi nel mercato del lavoro.<\/span><\/p>\n

L\u2019intelligenza artificiale distrugger\u00e0 pi\u00f9 posti di quanti ne crea?<\/b>
\n<\/b>No, secondo i dati attuali. Il saldo netto previsto fino al 2030 \u00e8 positivo: si creano pi\u00f9 posti di quanti ne vengano distrutti. A cambiare \u00e8 la composizione del mercato del lavoro: i ruoli che l\u2019IA pu\u00f2 replicare diminuiscono, mentre crescono i profili che lavorano con l\u2019IA e le competenze umane complementari acquistano peso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il World Economic Forum stima che verranno creati 170 milioni di posti di lavoro e che 92 milioni scompariranno tra il 2025 e il 2030. La transizione verso profili digitali, sostenibili e sanitari si nota gi\u00e0 nei processi di selezione, e il 39% delle competenze attuali diventer\u00e0 obsoleto in questo periodo. Ecco i dati e i profili chiave.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":6720,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-6719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bitsa-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6719"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22971,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6719\/revisions\/22971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}