{"id":5224,"date":"2019-12-16T10:30:12","date_gmt":"2019-12-16T10:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/que-hacer-con-el-aguinaldo-de-navidad\/"},"modified":"2026-09-25T09:34:36","modified_gmt":"2026-09-25T09:34:36","slug":"que-hacer-con-el-aguinaldo-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/que-hacer-con-el-aguinaldo-de-navidad","title":{"rendered":"Paga extra de Navidad: qu\u00e9 es, cu\u00e1nto es y c\u00f3mo aprovecharla"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, solo la paga extra de Navidad<\/strong> est\u00e1 garantizada por ley. La paga de verano, la que mucha gente da por hecho, depende del convenio colectivo de cada empresa: si el convenio no la recoge, la empresa no est\u00e1 obligada a pagarla. Es una de las confusiones m\u00e1s extendidas sobre este dinero, y no la \u00fanica.<\/p>\n

Esta gu\u00eda explica qui\u00e9n tiene derecho a cobrar la paga extra de Navidad, cu\u00e1ndo llega, c\u00f3mo se calcula, por qu\u00e9 en diciembre la retenci\u00f3n de IRPF suele ser m\u00e1s alta de lo habitual, qu\u00e9 pasa si has estado de baja o has cambiado de trabajo este a\u00f1o, y c\u00f3mo aprovechar ese dinero extra sin que se diluya en gastos de diciembre.<\/p>\n

Qu\u00e9 es y qui\u00e9n tiene derecho a ella<\/h2>\n

El art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de todo trabajador a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o, \u00abuna de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores\u00bb. La cuant\u00eda exacta tambi\u00e9n la fija el convenio; lo habitual es que equivalga a una mensualidad del salario base, aunque puede incluir o no otros complementos seg\u00fan cada convenio.<\/p>\n

Tienen derecho tanto los trabajadores por cuenta ajena del sector p\u00fablico y privado como los pensionistas que cobran 14 pagas anuales, aunque el marco legal de estos \u00faltimos es distinto (se regula por normativa espec\u00edfica de Seguridad Social, no por el Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\n

Solo la de Navidad es obligatoria por ley<\/h2>\n

El error m\u00e1s com\u00fan es asumir que la paga de verano es un derecho autom\u00e1tico igual que la de Navidad. No lo es: el Estatuto solo vincula obligatoriamente una gratificaci\u00f3n extraordinaria a una fecha concreta, la de Navidad. La segunda paga (habitualmente en verano) depende de que el convenio colectivo aplicable la recoja expresamente. Si el convenio no la contempla, la empresa puede leg\u00edtimamente no abonarla.<\/p>\n

Las empresas pueden adem\u00e1s prorratear ambas pagas extra, es decir, repartir su importe entre las 12 n\u00f3minas del a\u00f1o en lugar de pagarlas de golpe en junio y diciembre. Esto solo es legal si est\u00e1 expresamente permitido en el convenio colectivo; una empresa no puede decidirlo de forma unilateral.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo se cobra y por qu\u00e9 retienen m\u00e1s IRPF en diciembre<\/h2>\n

Salvo pacto en contrario, la paga de Navidad se cobra antes del 24 o 25 de diciembre. Para pensionistas, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social la abona junto con la mensualidad correspondiente, siguiendo su propio calendario.<\/p>\n

La paga extra est\u00e1 sujeta a IRPF, y aqu\u00ed est\u00e1 el detalle que sorprende a muchos: la empresa debe recalcular la retenci\u00f3n aplicable considerando el total de ingresos previstos para todo el a\u00f1o. Como la paga extra aumenta la base anual, es frecuente que la retenci\u00f3n sea algo m\u00e1s alta ese mes concreto para evitar un ajuste negativo en la declaraci\u00f3n de la renta del a\u00f1o siguiente. No es un error de la n\u00f3mina; es el mecanismo normal de c\u00e1lculo.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa si has estado de baja o has cambiado de trabajo<\/h2>\n

Durante una incapacidad temporal (por enfermedad com\u00fan o profesional, accidente laboral o no laboral, o baja por nacimiento y cuidado del menor), no se devenga la parte proporcional de la paga extra correspondiente a ese periodo, salvo que el convenio colectivo aplicable mejore esta condici\u00f3n y obligue a pagarla igualmente.<\/p>\n

Si has empezado o terminado tu contrato en alg\u00fan momento del a\u00f1o, tienes derecho a la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo efectivamente trabajado, calculada por d\u00edas o meses seg\u00fan establezca el convenio.<\/p>\n

C\u00f3mo aprovechar ese dinero extra<\/h2>\n

Qu\u00e9 hacer con la paga extra depende de la situaci\u00f3n de cada uno, y esto no es asesoramiento financiero personalizado. Dicho esto, algunos criterios generales que suelen aparecer en gu\u00edas de educaci\u00f3n financiera: si hay deuda con inter\u00e9s alto (tarjetas de cr\u00e9dito revolving, pr\u00e9stamos r\u00e1pidos), amortizarla suele generar m\u00e1s ahorro que cualquier alternativa. Si no hay colch\u00f3n de emergencia (habitualmente entre 3 y 6 meses de gastos b\u00e1sicos), reforzarlo antes de gasto discrecional reduce el riesgo ante un imprevisto. El resto, gasto navide\u00f1o, algo de ahorro, algo de capricho, es una decisi\u00f3n personal.<\/p>\n

Lo que s\u00ed ayuda en cualquier caso es separar ese dinero del resto de la cuenta para no perder de vista cu\u00e1nto queda de la paga extra y cu\u00e1nto es gasto del mes normal, algo que se mezcla f\u00e1cilmente en diciembre entre compras de regalos, cenas y viajes.<\/p>\n

Gestionar el dinero extra sin que se diluya en diciembre<\/h2>\n

Diciembre es el mes en que m\u00e1s f\u00e1cil resulta perder de vista cu\u00e1nto se ha gastado realmente: compras online, regalos, cenas de empresa, viajes. Cargar la paga extra, o la parte que se destine a gasto navide\u00f1o, en una tarjeta prepago Bitsa<\/a> separada de la cuenta principal permite ver de un vistazo cu\u00e1nto queda del presupuesto de Navidad sin mezclarlo con el resto de gastos del mes. El Plan Free no tiene cuota ni comisi\u00f3n de mantenimiento, as\u00ed que empezar a usarla no tiene coste a\u00f1adido.<\/p>\n

Para compras online en fechas de mucho volumen como estas, conviene adem\u00e1s revisar la gu\u00eda sobre c\u00f3mo identificar un comercio electr\u00f3nico fiable<\/a>, porque diciembre es tambi\u00e9n el mes con m\u00e1s intentos de fraude en tiendas online.<\/p>\n

Preguntas frecuentes sobre la paga extra de Navidad<\/h2>\n

\u00bfEs obligatorio que mi empresa me pague la paga extra de verano?<\/h3>\n

No necesariamente. Solo la paga de Navidad est\u00e1 vinculada obligatoriamente por ley a una fecha concreta. La segunda paga depende de que el convenio colectivo aplicable la establezca; si no lo hace, la empresa no est\u00e1 obligada a abonarla.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 me han retenido m\u00e1s IRPF en la n\u00f3mina de diciembre?<\/h3>\n

Porque la empresa recalcula la retenci\u00f3n considerando el total de ingresos anuales previstos, y la paga extra aumenta la base de ese c\u00e1lculo. Es el mecanismo normal, no un error, y ayuda a evitar ajustes en la declaraci\u00f3n de la renta.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empresa prorratear la paga extra en las 12 n\u00f3minas?<\/h3>\n

Solo si el convenio colectivo aplicable lo permite expresamente. La empresa no puede decidirlo de forma unilateral sin ese respaldo en el convenio.<\/p>\n

\u00bfCobro la paga extra si he estado de baja parte del a\u00f1o?<\/h3>\n

No se devenga la parte proporcional correspondiente al periodo de incapacidad temporal, salvo que el convenio colectivo mejore esta condici\u00f3n. Si has trabajado parte del a\u00f1o, s\u00ed tienes derecho a la parte proporcional del tiempo trabajado.<\/p>\n

\u00bfLos pensionistas cobran paga extra de Navidad?<\/h3>\n

S\u00ed, los pensionistas que perciben 14 pagas anuales tienen derecho a ella, aunque se regula por normativa espec\u00edfica de Seguridad Social y no por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu\u00e9 es la paga extra de Navidad, qui\u00e9n tiene derecho, cu\u00e1ndo se cobra, por qu\u00e9 retienen m\u00e1s IRPF, y c\u00f3mo aprovechar ese dinero extra<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":8808,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[249],"tags":[],"class_list":["post-5224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23512,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5224\/revisions\/23512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}