{"id":8486,"date":"2021-01-14T11:44:45","date_gmt":"2021-01-14T11:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/?p=8486"},"modified":"2026-08-31T09:30:25","modified_gmt":"2026-08-31T09:30:25","slug":"trabajos-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/trabajos-del-futuro","title":{"rendered":"Los trabajos con m\u00e1s recorrido en la pr\u00f3xima d\u00e9cada"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral de 2030 no va a parecerse al de 2020. La irrupci\u00f3n de la <\/span>inteligencia artificial generativa<\/b> desde finales de 2022 <\/span>ha acelerado tendencias<\/b> que ya estaban en marcha: automatizaci\u00f3n, transici\u00f3n verde, envejecimiento poblacional y cambios geoecon\u00f3micos. El Foro Econ\u00f3mico Mundial calcula en su Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 que se crear\u00e1n 170 millones de nuevos empleos y desaparecer\u00e1n 92 millones en el mundo durante ese periodo. El saldo neto es positivo, pero el mapa profesional cambia a fondo.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo est\u00e1 cambiando el mapa profesional<\/b><\/h2>\n

Cinco fuerzas est\u00e1n redefiniendo el mercado laboral hasta 2030, seg\u00fan el an\u00e1lisis del Foro Econ\u00f3mico Mundial. La primera y m\u00e1s visible es el <\/span>avance tecnol\u00f3gico<\/b>, con la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n redistribuyendo tareas en pr\u00e1cticamente todos los sectores. La segunda es la <\/span>transici\u00f3n verde<\/b>, que abre nuevos perfiles vinculados a energ\u00edas renovables, sostenibilidad y econom\u00eda circular. La tercera es el <\/span>envejecimiento poblacional<\/b> en los pa\u00edses de ingresos altos, que dispara la demanda de personal sanitario y de cuidados. La cuarta es la <\/span>fragmentaci\u00f3n geoecon\u00f3mica<\/b>, con la relocalizaci\u00f3n de cadenas de suministro y una nueva geograf\u00eda industrial. Y la quinta, <\/span>la incertidumbre econ\u00f3mica<\/b>: la mitad de los empleadores prev\u00e9 que el aumento del coste de vida transforme sus modelos de negocio en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

El resultado agregado son <\/span>78 millones de puestos netos nuevos a nivel mundial<\/b>, con la ca\u00edda adicional de 6 millones atribuible solo al efecto de la ralentizaci\u00f3n econ\u00f3mica. En paralelo, el 39% de las competencias actuales quedar\u00e1n obsoletas antes de 2030, lo que sit\u00faa la formaci\u00f3n continua en el centro de la estrategia profesional.<\/span><\/p>\n

Los perfiles con m\u00e1s crecimiento hasta 2030<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan<\/span> el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/b><\/a>, los puestos <\/span>vinculados a la tecnolog\u00eda<\/b> encabezan el crecimiento. Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico, ingenieros de fintech, analistas de big data, cient\u00edficos de datos y desarrolladores de software concentran las mayores tasas de expansi\u00f3n previstas.<\/span><\/p>\n

En segunda posici\u00f3n est\u00e1n los perfiles asociados a la <\/span>transici\u00f3n verde<\/b>: ingenieros de energ\u00edas renovables, especialistas en sostenibilidad, t\u00e9cnicos de veh\u00edculos el\u00e9ctricos y auditores medioambientales. Se estima que la transici\u00f3n ecol\u00f3gica generar\u00e1 34 millones de empleos adicionales para 2030 solo en actividades vinculadas a la agricultura y la reducci\u00f3n de emisiones.<\/span><\/p>\n

En tercera posici\u00f3n, <\/span>los servicios sanitarios y de cuidados<\/b>. El envejecimiento en Europa, Jap\u00f3n y Am\u00e9rica del Norte hace crecer la demanda de personal de enfermer\u00eda, terapeutas, auxiliares geri\u00e1tricos y perfiles asistenciales. En Espa\u00f1a, el informe destaca a los profesionales de desarrollo de negocio como el puesto con mayor crecimiento neto proyectado hasta 2030, con un +18%.<\/span><\/p>\n

Los empleos en declive<\/b><\/h2>\n

El otro lado del cambio tambi\u00e9n est\u00e1 identificado con detalle. Los puestos con mayor ca\u00edda prevista hasta 2030 son los que se pueden automatizar por completo. Cajeros de banco, empleados postales tradicionales, operadores de introducci\u00f3n de datos, cajeros de supermercado y funciones administrativas rutinarias encabezan las listas de descenso.<\/span><\/p>\n

En Espa\u00f1a, el informe destaca <\/span>tres perfiles con mayor ca\u00edda neta<\/b> prevista: gerentes generales y de operaciones (afectados por la consolidaci\u00f3n de estructuras y la automatizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n), personal administrativo b\u00e1sico y funciones de venta tradicional en comercio minorista.<\/span><\/p>\n

La l\u00f3gica com\u00fan es la misma. <\/span>Las tareas repetitivas, mec\u00e1nicas y con reglas claras se automatizan<\/b> con software o con rob\u00f3tica; las tareas que requieren juicio complejo, contacto humano, creatividad o adaptaci\u00f3n a contextos cambiantes se mantienen y se refuerzan.<\/span><\/p>\n

Las habilidades que marcan la diferencia<\/b><\/h2>\n

El informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial identifica un conjunto de competencias que van a concentrar la mayor parte de la demanda hasta 2030, combinando habilidades t\u00e9cnicas y habilidades humanas.<\/span><\/p>\n

En el lado t\u00e9cnico, el manejo de inteligencia artificial y big data lidera con diferencia. Le siguen la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica general, la ciberseguridad y las capacidades de programaci\u00f3n aplicada. El 77% de las empresas encuestadas prev\u00e9 recapacitar a su plantilla para trabajar junto a la IA, y el 69% planea contratar perfiles nuevos especializados en herramientas de IA.<\/span><\/p>\n

En el lado humano, las competencias que m\u00e1s se refuerzan son el <\/span>pensamiento anal\u00edtico y creativo<\/b>, la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo y la influencia social, y la curiosidad por el aprendizaje continuo. La combinaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas con habilidades humanas es lo que marca la diferencia en los procesos de selecci\u00f3n, seg\u00fan los datos recogidos entre los empleadores.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo prepararse para el cambio profesional<\/b><\/h2>\n

Adaptarse al nuevo mapa profesional no depende solo de elegir bien la carrera o de reciclarse en una nueva habilidad. Tambi\u00e9n implica <\/span>organizar las finanzas<\/b> de una manera compatible con carreras menos lineales, ingresos variables y transiciones m\u00e1s frecuentes entre trabajos, formaciones y modelos de contrato.<\/span><\/p>\n

Para quienes empiezan ahora, ya sea acabando estudios secundarios o prepar\u00e1ndose para un intercambio internacional, la gesti\u00f3n del presupuesto es parte del aprendizaje. Es interesante revisar como<\/span> gestionar tu dinero en el Erasmus<\/b><\/a>,<\/b> aplicable a cualquier periodo de formaci\u00f3n o de trabajo en otro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Para el perfil que se plantea el autoempleo o montar un negocio peque\u00f1o, existen numerosas opciones documentadas de<\/span> negocios rentables con poca inversi\u00f3n<\/b><\/a>,<\/b> compatibles con la transici\u00f3n profesional que muchas personas afrontar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Y para quienes se orientan al trabajo remoto o freelance internacional (uno de los patrones m\u00e1s consolidados desde la pandemia), separar cobros y gastos de trabajo del resto es m\u00e1s importante que nunca. Una<\/span> tarjeta prepago con cripto para n\u00f3madas digitales<\/b><\/a> permite gestionar ingresos en distintas monedas, incluidos cobros en criptomonedas, sin depender de una cuenta bancaria en cada pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

El futuro laboral que en 2020 parec\u00eda ciencia ficci\u00f3n es ya el presente. La inteligencia artificial no ha sustituido en masa a los trabajadores, pero <\/span>ha cambiado la forma en que se hacen la mayor\u00eda de trabajos<\/b> y ha empujado a millones de personas a incorporar nuevas competencias. Los datos del Foro Econ\u00f3mico Mundial confirman que el saldo neto de empleos ser\u00e1 positivo hasta 2030, pero tambi\u00e9n que casi el 40% de las habilidades actuales tienen fecha de caducidad. Elegir bien, formarse en continuo y organizar las finanzas para adaptarse a ese ritmo es la nueva base del desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1ntos empleos se crear\u00e1n hasta 2030 seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial?<\/b>
\n<\/b> El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 calcula que se crear\u00e1n 170 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo entre 2025 y 2030, mientras que 92 millones desaparecer\u00e1n. El saldo neto es de <\/span>78 millones de empleos adicionales<\/b>, equivalente a un crecimiento del 7% del mercado laboral global.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los sectores que m\u00e1s crecer\u00e1n?<\/b>
\n<\/b> Los tres bloques con mayor crecimiento previsto son la tecnolog\u00eda (especialistas en IA y machine learning, ingenieros de fintech, analistas de big data, cient\u00edficos de datos), la transici\u00f3n verde (energ\u00edas renovables, sostenibilidad, movilidad el\u00e9ctrica) y los servicios sanitarios y de cuidados (personal de enfermer\u00eda, terapeutas, auxiliares geri\u00e1tricos).<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empleos est\u00e1n en declive?<\/b>
\n<\/b> Los puestos con mayor ca\u00edda prevista son los m\u00e1s automatizables: cajeros de banco, empleados postales, operadores de introducci\u00f3n de datos, cajeros de supermercado y funciones administrativas rutinarias. En Espa\u00f1a, tambi\u00e9n se prev\u00e9 la ca\u00edda de gerentes generales y de operaciones y de funciones de venta tradicional en comercio minorista.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 habilidades ser\u00e1n m\u00e1s demandadas hasta 2030?<\/b>
\n<\/b> El informe destaca el <\/span>manejo de IA y big data<\/b>, la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la ciberseguridad, el pensamiento anal\u00edtico y creativo, la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo y la curiosidad por el aprendizaje continuo. Combinar habilidades t\u00e9cnicas con habilidades humanas es lo que marca la diferencia en los procesos actuales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 porcentaje de habilidades quedar\u00e1n obsoletas?<\/b>
\n<\/b> El 39% de las competencias actuales quedar\u00e1n obsoletas antes de 2030, seg\u00fan el mismo informe. Esto sit\u00faa la formaci\u00f3n continua y el reciclaje profesional (reskilling) como la principal estrategia para mantenerse competitivo en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfLa inteligencia artificial va a destruir m\u00e1s empleos que los que crea?<\/b>
\n<\/b> No, seg\u00fan los datos actuales. El saldo neto proyectado hasta 2030 es positivo: se crean m\u00e1s empleos de los que se destruyen. Lo que s\u00ed cambia es la composici\u00f3n del mercado laboral: los puestos que la IA puede replicar disminuyen, mientras crecen los perfiles que trabajan con IA y las competencias humanas complementarias ganan peso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Foro Econ\u00f3mico Mundial calcula que se crear\u00e1n 170 millones de empleos y desaparecer\u00e1n 92 millones entre 2025 y 2030. La transici\u00f3n hacia perfiles digitales, sostenibles y sanitarios ya se nota en los procesos de selecci\u00f3n, y el 39% de las competencias actuales quedar\u00e1n obsoletas en ese plazo. Estos son los datos y los perfiles clave.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":6723,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,250],"tags":[],"class_list":["post-8486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bitsa","category-emprendimiento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8486"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22965,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8486\/revisions\/22965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bitsacard.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}