Los trabajos con más recorrido en la próxima década
El mercado laboral de 2030 no va a parecerse al de 2020. La irrupción de la inteligencia artificial generativa desde finales de 2022 ha acelerado tendencias que ya estaban en marcha: automatización, transición verde, envejecimiento poblacional y cambios geoeconómicos. El Foro Económico Mundial calcula en su Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 que se crearán 170 millones de nuevos empleos y desaparecerán 92 millones en el mundo durante ese periodo. El saldo neto es positivo, pero el mapa profesional cambia a fondo.
Cómo está cambiando el mapa profesional
Cinco fuerzas están redefiniendo el mercado laboral hasta 2030, según el análisis del Foro Económico Mundial. La primera y más visible es el avance tecnológico, con la inteligencia artificial y la automatización redistribuyendo tareas en prácticamente todos los sectores. La segunda es la transición verde, que abre nuevos perfiles vinculados a energías renovables, sostenibilidad y economía circular. La tercera es el envejecimiento poblacional en los países de ingresos altos, que dispara la demanda de personal sanitario y de cuidados. La cuarta es la fragmentación geoeconómica, con la relocalización de cadenas de suministro y una nueva geografía industrial. Y la quinta, la incertidumbre económica: la mitad de los empleadores prevé que el aumento del coste de vida transforme sus modelos de negocio en los próximos años.
El resultado agregado son 78 millones de puestos netos nuevos a nivel mundial, con la caída adicional de 6 millones atribuible solo al efecto de la ralentización económica. En paralelo, el 39% de las competencias actuales quedarán obsoletas antes de 2030, lo que sitúa la formación continua en el centro de la estrategia profesional.
Los perfiles con más crecimiento hasta 2030
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, los puestos vinculados a la tecnología encabezan el crecimiento. Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, ingenieros de fintech, analistas de big data, científicos de datos y desarrolladores de software concentran las mayores tasas de expansión previstas.
En segunda posición están los perfiles asociados a la transición verde: ingenieros de energías renovables, especialistas en sostenibilidad, técnicos de vehículos eléctricos y auditores medioambientales. Se estima que la transición ecológica generará 34 millones de empleos adicionales para 2030 solo en actividades vinculadas a la agricultura y la reducción de emisiones.
En tercera posición, los servicios sanitarios y de cuidados. El envejecimiento en Europa, Japón y América del Norte hace crecer la demanda de personal de enfermería, terapeutas, auxiliares geriátricos y perfiles asistenciales. En España, el informe destaca a los profesionales de desarrollo de negocio como el puesto con mayor crecimiento neto proyectado hasta 2030, con un +18%.
Los empleos en declive
El otro lado del cambio también está identificado con detalle. Los puestos con mayor caída prevista hasta 2030 son los que se pueden automatizar por completo. Cajeros de banco, empleados postales tradicionales, operadores de introducción de datos, cajeros de supermercado y funciones administrativas rutinarias encabezan las listas de descenso.
En España, el informe destaca tres perfiles con mayor caída neta prevista: gerentes generales y de operaciones (afectados por la consolidación de estructuras y la automatización de la gestión), personal administrativo básico y funciones de venta tradicional en comercio minorista.
La lógica común es la misma. Las tareas repetitivas, mecánicas y con reglas claras se automatizan con software o con robótica; las tareas que requieren juicio complejo, contacto humano, creatividad o adaptación a contextos cambiantes se mantienen y se refuerzan.
Las habilidades que marcan la diferencia
El informe del Foro Económico Mundial identifica un conjunto de competencias que van a concentrar la mayor parte de la demanda hasta 2030, combinando habilidades técnicas y habilidades humanas.
En el lado técnico, el manejo de inteligencia artificial y big data lidera con diferencia. Le siguen la alfabetización tecnológica general, la ciberseguridad y las capacidades de programación aplicada. El 77% de las empresas encuestadas prevé recapacitar a su plantilla para trabajar junto a la IA, y el 69% planea contratar perfiles nuevos especializados en herramientas de IA.
En el lado humano, las competencias que más se refuerzan son el pensamiento analítico y creativo, la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo y la influencia social, y la curiosidad por el aprendizaje continuo. La combinación de habilidades técnicas con habilidades humanas es lo que marca la diferencia en los procesos de selección, según los datos recogidos entre los empleadores.
Cómo prepararse para el cambio profesional
Adaptarse al nuevo mapa profesional no depende solo de elegir bien la carrera o de reciclarse en una nueva habilidad. También implica organizar las finanzas de una manera compatible con carreras menos lineales, ingresos variables y transiciones más frecuentes entre trabajos, formaciones y modelos de contrato.
Para quienes empiezan ahora, ya sea acabando estudios secundarios o preparándose para un intercambio internacional, la gestión del presupuesto es parte del aprendizaje. Es interesante revisar como gestionar tu dinero en el Erasmus, aplicable a cualquier periodo de formación o de trabajo en otro país.
Para el perfil que se plantea el autoempleo o montar un negocio pequeño, existen numerosas opciones documentadas de negocios rentables con poca inversión, compatibles con la transición profesional que muchas personas afrontarán en los próximos años.
Y para quienes se orientan al trabajo remoto o freelance internacional (uno de los patrones más consolidados desde la pandemia), separar cobros y gastos de trabajo del resto es más importante que nunca. Una tarjeta prepago con cripto para nómadas digitales permite gestionar ingresos en distintas monedas, incluidos cobros en criptomonedas, sin depender de una cuenta bancaria en cada país.
El futuro laboral que en 2020 parecía ciencia ficción es ya el presente. La inteligencia artificial no ha sustituido en masa a los trabajadores, pero ha cambiado la forma en que se hacen la mayoría de trabajos y ha empujado a millones de personas a incorporar nuevas competencias. Los datos del Foro Económico Mundial confirman que el saldo neto de empleos será positivo hasta 2030, pero también que casi el 40% de las habilidades actuales tienen fecha de caducidad. Elegir bien, formarse en continuo y organizar las finanzas para adaptarse a ese ritmo es la nueva base del desarrollo profesional.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos empleos se crearán hasta 2030 según el Foro Económico Mundial?
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 calcula que se crearán 170 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo entre 2025 y 2030, mientras que 92 millones desaparecerán. El saldo neto es de 78 millones de empleos adicionales, equivalente a un crecimiento del 7% del mercado laboral global.
¿Cuáles son los sectores que más crecerán?
Los tres bloques con mayor crecimiento previsto son la tecnología (especialistas en IA y machine learning, ingenieros de fintech, analistas de big data, científicos de datos), la transición verde (energías renovables, sostenibilidad, movilidad eléctrica) y los servicios sanitarios y de cuidados (personal de enfermería, terapeutas, auxiliares geriátricos).
¿Qué empleos están en declive?
Los puestos con mayor caída prevista son los más automatizables: cajeros de banco, empleados postales, operadores de introducción de datos, cajeros de supermercado y funciones administrativas rutinarias. En España, también se prevé la caída de gerentes generales y de operaciones y de funciones de venta tradicional en comercio minorista.
¿Qué habilidades serán más demandadas hasta 2030?
El informe destaca el manejo de IA y big data, la alfabetización tecnológica, la ciberseguridad, el pensamiento analítico y creativo, la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo y la curiosidad por el aprendizaje continuo. Combinar habilidades técnicas con habilidades humanas es lo que marca la diferencia en los procesos actuales.
¿Qué porcentaje de habilidades quedarán obsoletas?
El 39% de las competencias actuales quedarán obsoletas antes de 2030, según el mismo informe. Esto sitúa la formación continua y el reciclaje profesional (reskilling) como la principal estrategia para mantenerse competitivo en el mercado laboral.
¿La inteligencia artificial va a destruir más empleos que los que crea?
No, según los datos actuales. El saldo neto proyectado hasta 2030 es positivo: se crean más empleos de los que se destruyen. Lo que sí cambia es la composición del mercado laboral: los puestos que la IA puede replicar disminuyen, mientras crecen los perfiles que trabajan con IA y las competencias humanas complementarias ganan peso.